La lucha diversa de inclusión en Insurtech y Fintech

Durante mucho tiempo, la industria financiera ha sido dominada por hombres, pues hasta 1968 en Estados Unidos, las mujeres aún debían pedir permiso a su marido para que se les concediera una tarjeta de crédito.

Tiempo después, han surgido avances en diversos sectores y por supuesto que Fintech e Insurtech no son la excepción. En la actualidad existe un cambio en la educación así como en la cultura integrando una nueva era de diversidad, inclusión e igualdad, donde las mujeres comienzan a ocupar puestos clave que están transformado la industria financiera y aseguradora a nivel mundial.

Por ello, hoy hablaremos de lo que significa DIM para las mujeres que están dentro de estos sectores.

Krista Griggs, Jefa de Servicios Financieros y Seguros de Fujitsu, Reino Unido, explica lo siguiente

"Aunque el sector de los servicios financieros y los seguros ha dado pasos en relación con la representación femenina, las industrias siguen estando dominadas por líderes masculinos blancos. Esto se muestra en el pequeño aumento del 5 % de mujeres ejecutivas de C-suite en entornos empresariales corporativos entre 2016 y 2021. Es por eso que días como hoy son importantes para celebrar a aquellos que se oponen a la tendencia, como Alison Rose en NatWest y Anne Boden en Starling, que no solo lidera algunos de los negocios más exitosos del mundo, sino que también está aportando diferentes perspectivas y reformulando estereotipos. Sin embargo, aunque su liderazgo es de admirar, desafortunadamente, a menudo se describe como "primeros" o "solo". Continuar elevando sus perfiles, pero también a las mujeres en todo el negocio, es esencial para cambiar la forma en que vemos a las mujeres en la fuerza laboral y en las industrias en su conjunto.’’

La lucha por atraer a las mujeres al sector financiero y asegurador debe continuar. Por ello, es necesario resaltar las ventajas de una mano de obra equilibrada para erradicar las normas actuales las cuales, son un tanto injustas. Pues las empresas que tienen equipos diversos e inclusivos, tienden a ver un impacto positivo directo en su manera de laborar y no tienden a enmarcar su perspectiva desde el punto masculino.

Por su parte, Miranda McLean, Jefa Global de Marketing, Círculo Bancario comenta "Me hace pensar que en el siglo XXI y con tanto que se ha logrado en términos de crear un mundo con más oportunidades, todavía tenemos que denunciar el sesgo que existe en tantas partes de nuestra vida diaria. Liderando el marketing global para un negocio que está totalmente centrado en la inclusión financiera, veo que es mi responsabilidad pensar siempre en la diversidad y la inclusión en cada parte de lo que hago personalmente, y en lo que el Círculo Bancario hace como negocio. Estoy orgullosa y emocionada por las palabras y pensamientos que están contribuyendo a nuestra campaña del Día Internacional de la Mujer".

Al aún tener espacios de seguros, finanzas y tecnología tradicionalmente dominados por el género masculino, se requiere producir un cambio ya que aún queda trabajo por hacer para proporcionar igualdad de oportunidades para las mujeres que impulsen la prosperidad de estas industrias.